关于第九条和性别平等
第九条是什么?
第九条是一项联邦法律，禁止在教育项目中基于性别的歧视.
“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.——1972年教育修正案第九条
我们所做的
为了确保十大靠谱网赌平台遵守教育法第九条, 第九条和性别平等办公室负责确保十大靠谱网赌平台的所有项目和活动都不受性别和性别歧视的影响. 这适用于所有的学术, 教育, 课外, 体育活动(校内和校外). 加州州立大学(CSU)将性别定义为包括性(其中包括), 但并不局限于怀孕, 分娩, 母乳喂养或任何相关的医疗条件), 性别认同, 性别表达, 性别刻板印象. 除了基于性别的歧视, 性骚扰, 性侵犯/不当性行为, 性剥削, 约会/家庭暴力, 跟踪, 和报复都是科罗拉多州立大学的政策所禁止的，并在第九条和性别平等中得到了解决. 为了做到这一点，第九条和性别平等工作人员的工作分为三个领域.
教育 & 培训
以下人员组接受有关政策和程序的培训.
- 所有新员工(一经录用)
- 所有新生
- 全体员工(年度)
- 所有学生(年度)
- 住宿顾问(每年两次)
- 迎新领导(每年一次)
- 学生运动员，教练和体育员工(每年)
- 兄弟会，姐妹会和有风险的学生组织的所有成员(每年)
处理报告及正式投诉
第九条和性别平等工作人员负责在规定的时间内对收到的所有报告提供适当的后续行动. 下面的列表包括如何解决校园社区的担忧和投诉的例子.
- 资源推荐
- 支持措施，如禁止接触指令，学术援助和工作调整
- 协助安置在住房社区
- 帮助你转到课堂的不同部分
- 非正式的决议
- 调查
- 听证会(如适用)
